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记者 王小涵

近年来，烟台市围绕绿色低碳发展战略，以培养“高精尖缺”技能人才为导向，全面实施“三大行动”，为经济社会高质量发展提供了强大技能人才支撑。截至2022年底，全市高级工以上技能人才31.12万人，高技能人才占技能劳动者比例达到31.2%。

实施技能精英集聚行动，培育领军型技能人才。大力培育拔尖领军型技能人才，先后培养出中华技能大奖、全国技术能手等国家级高技能人才54人，齐鲁首席技师等省级高技能人才376人，烟台市首席技师等市级高技能人才2230人，年均发放各类高技能人才津贴300余万元。搭建技能人才成长平台，烟台市共建设国家级、省级、市级大师工作室（技师工作站）68处。着力提高技能人才经济待遇、社会待遇水平，将高技能人才纳入烟台市人才分类目录，同步办理“惠才卡”“优才卡”“优青卡”等，在住房、医疗、子女入学、休假疗养等方面享受相应待遇。

实施万名技工竞赛行动，搭建技能人才成长舞台。构建世界、国家、省、市、县、职业（技工）院校和企业等七级联动职业技能竞赛体系。先后参加了4届世界技能大赛，培养金牌选手1名、银牌选手1名、优胜奖选手4名，3个项目中国集训基地落户烟台市。每年在装备制造、海洋装备、航空航天、高端化工等行业举办各类职业技能竞赛130余场，竞赛工种达170余个，参赛选手超过1.5万人次。

实施产教融合培育行动，壮大实用型高技能人才队伍。全面推动企业、技工院校参与企业新型学徒制、金蓝领等项目，探索校企合作、产教融合新路径。2022年，烟台市发布学徒制项目88个，培养高级学徒4494人；确定“金蓝领”培训基地12处，培养技师、高级技师1500人。

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